管培生介绍：

世纪互联管培生项目，旨在传承互联的文化与核心价值观，成为公司人才和干部的储备基石；在公司高速发展，产品研发运营，营销创新，企业文化传承中发挥关键作用，获得内部的认同，成为干部选拔的主要后备力量。

岗位安排：

1. 入职后将参与部门轮岗，可在相关条线内部充分轮岗学习；

2. 轮岗结束后，可根据个人的发展意向和部门岗位需求双选选择，进行定岗；

3. 专属的培养方案，持续关注管培生的成长。

招聘要求：

1. 2-3年运营商相关工作经验，计算机/通信等相关专业。

2. 现有岗位业绩表现优异，有强烈进取精神，有一定的培养潜质。

3. 具备优秀的沟通协调能力，出色的解决问题的能力，善于团队合作；

4. 乐于接受挑战，具备优秀的抗压能力，较强的吃苦耐劳精神。

5. 热爱新科技，拥抱创新，不惧变革的年轻人。

培养方向：

运维方向：IDC运维/网络运维/云运维等管理干部

产品方向：DC/网络/裸金属/混合云/运维产品等管理干部

业务方向：售前解决方案/商务BD/销售等管理干部